Die Online Ressource zur Betriebswirtschaft
Haben Sie schon einmal von dem Begriff „Elevator Pitch“ gehört? Nein? Sollten Sie aber – schließlich könnte er Ihre Eintrittskarte zum neuen Traumjob sein. Was ist ein Elevator Pitch? Der Begriff stammt ursprünglich aus...
Bei der Einführung eines Personalfragebogens muss der Betriebsrat beteiligt sein. Er prüft den Fragebogen in der Regel auf unzulässige Fragen, die dann entfernt werden müssen. Welche Fragen zulässig sind und welche nicht, wird im...
Frankfurt/Wien/Zürich, 07. April 2010: Schlechter Ruf im Netz lässt die Karriere-Chancen sinken. Yasni bietet jetzt Online-Exposé zur optimalen Präsentation im Netz. Die aktuelle Datenschutzstudie von Microsoft zeigt, dass 20 Prozent mehr Personaler die Online-Reputation...
In einem Vorstellungsgespräch können bestimmte Fragen erlaubt oder verboten sein. Auf verbotene Fragen muss der Bewerber nicht wahrheitsgemäß antworten.
Wenn man sich beim Telefoninterview nicht blamieren möchte, sollte man sich besser gut vorbereiten. Vor allem auf Fragen zur Person und zum Lebenslauf sollte man immer gefasst sein.
In Vorstellungsgespräch stellen die Interviewpartner dem Bewerber häufig Fangfragen. Damit versuchen Sie, bestimmte Charakteristika des Bewerbers zu erfahren.
Wenn man Menschen zum ersten Mal trifft, ist es wichtig zu wissen, wie man diese richtig begrüßt. Man sollte sich außerdem dem Anlass entsprechend kleiden.
Wenn man bei einem Bewerbungsgespräch sitzen gelassen wird, muss man immer abwägen, wie man darauf reagieren möchte. Entweder man wartet oder man geht nach einer gewissen Zeit nach Hause.
