In jedem Unternehmen stehen die Führungskräfte an der Spitze der Firma. Die Führungskräfte haben die Aufgabe, das Unternehmen oder auch die Behörde zu leiten und Entscheidungen zu treffen. Jedes Unternehmen besitzt seine eigene Philosophie und ist in verschiedenen Bereichen unternehmerisch tätig.
Führung eines Unternehmens
Der Arbeitsalltag ist vielfältig und in vielen Unternehmen nimmt die Arbeit ständig zu. Das hängt nicht nur immer von der Auftragslage ab, sondern einige Firmen bauen aus Kostengründen Personal ab. Hier haben die Führungskräfte eine hohe Verantwortung, um die wirtschaftlichen Vorgaben zu erfüllen. Eine Führungskraft muss eine enorme Konfliktbereitschaft haben und mit anderen Mitarbeitern Gedanken sowie Ideen austauschen. Der Chef an der Spitze eines Unternehmens oder einer Behörde kann die Arbeit nicht allein ausführen, deshalb muss er die Fähigkeit besitzen, Arbeiten zu delegieren.
Jedes Unternehmen benötigt unterschiedliche Führungsstile. So ist eine Aktiengesellschaft anders zu leiten als eine Behörde oder ein Kleinbetrieb. Auch der Fußballklub ist ein Unternehmen mit verschiedenen Führungskräften und unterschiedlichen Führungsstilen. Ein Führungsstil drückt die Einstellung einer Führungskraft gegenüber seinen Mitarbeitern aus. Dieser Stil kann extrem autoritär sein, aber auch demokratisch. In vielen Unternehmen ist der Erfolg wichtig und dieser kann in manchen Bereichen nur über eine Gruppenarbeit erfolgen. Hier ist eine Teamfähigkeit erforderlich.
Führungsstil in einer Behörde
Die Führungskräfte in einer Behörde erhalten ihre Aufgaben als politische Vorgabe. Hier muss die Führungskraft eine natürliche Autorität besitzen und anderen Mitarbeitern zuhören können. Der Führungsstil ist eher demokratisch und sollte kooperativ mit den Mitarbeitern sein. Die Behörde muss eine Bürgernähe besitzen und das ist heute die Herausforderung an dem öffentlichen Dienst. Jeder Mitarbeiter hat in seinem Resort eine Entscheidung herbeizuführen und die Führungskraft hat diese Entscheidung zu begleiten.
In dieser Serie möchten wir Ihnen die gängigsten Führungsstile und deren Vor- und Nachteile aufzeigen. Entscheiden Sie selbst, welcher Ihnen für Ihre zukünftige Führungsrolle am geeignetsten erscheint.
