Presseinformation, Frankfurt, Dezember 2010
Was ist Diversity?
Der Begriff Diversity, oft als „Diversität“, „Heterogenität“, „Verschiedenartigkeit der Belegschaft“ oder – positiv gesagt – „Vielfalt“ übersetzt, ist so vielschichtig und facettenreich wie die aktuelle Diskussion zu diesem Thema:
Sie reicht von der Gleichstellungspolitik bis hin zur proaktiven Wettbewerbsorientierung.
Neben sichtbaren Diversity-Merkmalen wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion oder Bildungsstand rücken verstärkt auch nicht sichtbare Merkmale wie kulturelle Werthaltungen und Erfahrungen ins Interesse.
Vielfalt und Einbeziehung fördern
In der Arbeitswelt zielt Diversity (Vielfalt) darauf ab, die unterschiedlichen Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter zu schätzen, zu fördern und vorteilhaft einzusetzen.
Inclusion (Einbeziehung) gilt als Voraussetzung für Diversity und sorgt dafür, dass jede/r Einzelne sein/ihr Bestes geben kann. Das Diversity + Inclusion-Prinzip gilt mittlerweile als Schlüsselfaktor für unternehmerischen Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wissen im Fokus – auf einen Blick
Das unabhängige Internetportal anythingabout Diversity + Inclusion greift die obigen Entwicklungen auf und bietet sorgfältig ausgewählte und redaktionell betreute Inhalte zu dem Themenbereich Diversity + Inclusion an. Es gibt sowohl eine German Edition, als auch eine International Edition des kostenlosen Wissensportals.
Grundlegende Informationen, aktuelle Nachrichten, Dokumente und Social-Media-Beiträge zu den Themen werden über breites Internet-Monitoring recherchiert, ausgewählt und in einem Portal unter http://diversity.anythingabout.net zusammengefasst.
Auch Ihre Perspektive auf das Thema Diversity kann zu anythingabout Diversity + Inclusion beitragen. Kontaktieren Sie einfach die anythingabout Diversity + Inclusion-Redaktion, um Ihr Feedback und Ihre Ideen zu übermitteln.
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