Ich muss mich im Rahmen meines Studiums mit dem Thema Persönlichkeitstests in der Personalauswahl beschäftigen und muss einen Dienstleistungsmarketingplan für ein Unternehmen entwerfen, welches diesen Sachverhalt als Recruiting- und Personalentwicklungsinstrument anbietet.
Die Motivstrukturanalyse(MSA) klärt im Vergleich zu anderen Persönlichkeitstests wie ein jeder Charakter aufgrund der Interaktion von 18 Grundmotiven „tickt“ und ist damit viel tiefgründiger.
Meine Frage lautet, in wie weit dieses Instrument in der Praxis bekannt ist bzw. Anwendung findet. Vielleicht hat einer von euch Erfahrungen in Sachen Personal komboniert mit derartigen Persönlichkeitstests gesammelt?!? Ich bin für jeden Hinweis oder Link dankbar!!!!
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Frage zum Persönlichkeitstest mithilfe der Motivstrukturanalyse als Personalauswahlinstrument
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#1 11.11.2010 16:20 Uhr
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