Hab mal ne Frage:
Mein Vater hat ne Kündigung bekommen.
Es ist seit 02.12.2002 bei der Firma beschäftigt gewesen u. hat am 03.03.2006 seine Kündigung bekommen und Kündigungszeitpunkt: 31.04.2006 !!!!
(Die Fördergelder vom Arbeitsamt sind für ihn entgültig ausgelaufen.)
Lt. seinem Arbeitsvertrag hat er eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
Er wird ab dem 04.03. bis 31.03. von seiner Arbeit freigestellt und erhält sein Gehalt als wenn er arbeiten würde.

Nun meine Fragen:
Ist die Kündigung zum 31.04.2006 rechtens ? Wie sieht es mit der Vergütung im Monat April aus???
Evtl. will er das Arbeitsgericht einschalten – was sagt ihr dazu ???

Vielen Dank.

Hallo alphomega3,

wie schon x-fach hier im Forum kolportiert: Rechtsberatung geht nicht, wegen Ärger und isnich.

Aber soviel ist keine Rechtsberatung:

Beim Arbeitsgericht gibt es einen Rechtspfleger, der gibt erst mal kostenlos Hinweise und das sollte in diesem Fall die weitere Entscheidung bzw. das weitere Vorgehen erleichtern.

Ciao!

@alphomega3

ich bin da nicht so kleingedruckt...schließlich soll ein forum ja lehren und nicht belehren..

stelle deine frage anders...beispielsweise

"Ich habe neulich eine Prüfungsfrage gesehen...da ging es um eine Kündigung..... :wink: