Kann mir bitte jemanden bei dieser Aufgabenstellung helfen:

In der Geschäftsleitung der MUTZU AG ist die Stimmung so, dass man die Ansicht vertritt, die Arbeitsmarktlage sei Motivation genug für die Mitarbeiter - In den letzten 12 Monaten wurden 1200 Mitarbeiter freigesetzt.
Nehmen Sie aufgrund der Motivationstheorie von Maslow kritisch zu dieser ´Stimmung´ Stellung

"funnychinese" schrieb

Kann mir bitte jemanden bei dieser Aufgabenstellung helfen:

In der Geschäftsleitung der MUTZU AG ist die Stimmung so, dass man die Ansicht vertritt, die Arbeitsmarktlage sei Motivation genug für die Mitarbeiter - In den letzten 12 Monaten wurden 1200 Mitarbeiter freigesetzt.
Nehmen Sie aufgrund der Motivationstheorie von Maslow kritisch zu dieser ´Stimmung´ Stellung

Na ja, nach Maslow kommt – bildlich gesprochen und im Einklang mit Bert Brecht – das Fressen vor der Moral. Ein in seiner Existenz gefährdeter Arbeitnehmer, der zusehen muss wo sein nächster Monatslohn herkommt wird also kaum Wünsche hinsichtlich besserer Arbeitsorganisation, gesundheitliche Entlastung, Betriebsklima, Mitbestimmung und Einbeziehung, Selbstverwirklichung & co. stellen. Insbesondere wenn er rasch durch Leute ersetzbar ist, die weniger fordern und mehr mit sich machen lassen.

Das würde das Leben der Geschäftsleitung der MUTZU AG beträchtlich erleichtern und die Personalkosten wohl auch reduzieren.

(… noch eine Darstellung der Maslow-Bedürfnispyramide und ein paar Worte dazu einfügen … )

Da das Ganze ja kritisch kommentiert werden soll, kann man die durchaus fragwürdige Denkhaltung dieser GL angehen, Vergleiche zu anderen Motivationstheorien ziehen und das Ganze auch wirtschaftsethisch fundieren. Und für den Controllergeist ein paar Zahlen reintun, die aufzeigen, dass demotivierende und schlechte Mitarbeiterführung richtig satt Geld kostet. Und in Zeiten demografisch sich verknappender Arbeitsmärkte ohnehin keine gute Idee ist.

Danke schön

danke schön für die Hilfreiche Antwort