Hi BWLer,

ich schreibe zur Zeit eine Arbeit über Zeitarbeit mit der Frage warum nutzen Unternehmen Zeitarbeit als Beschäftigungsform.
Ich bräuchte noch Theorien mit denen ich genau diese Fragestellung untermauern kann.
fällt euch vielleicht etwas passendes ein? Ich wäre euch sehr dankbar.

Gruß

boulala

Rechne die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, die 30 Tage Urlaub pro Jahr, die statistischen 15 Tage Krankheit p.a., Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrgeldzuschuss, Kantinenessenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge aus und addiere es dem festangestellten Lohnempfänger auf dessen Stundenlohn hinzu. Bei Kündigungen die durchschnittlichen Abfindungen, Kündigungsprozeßkosten und Freistellungen bei Weiterbezahlung noch nicht eingerechnet!
Personalkosten gegenüber Leiharbeit nahezu gleich (Die Leiharbeitstunde liegt gegenüber der Firmenfestangestellten, ohne obig aufgeführten Lohnebenkosten um ca.250% höher)!
Flexibilität bei Auftragsrückgang fast 100%
Qualität der Fremdarbeitnehmer sicher nicht die selbe als langfristig dort Tätige!
Arbeitgeber müssen hier entscheiden, weiterhin gute Qualität , oder bei vermutlichen Einsparungen letztendlich das selbe zahlen!

Hey super danke für die schnelle Antwort, das kann ich definitiv mit einbauen. Aber ich glaube ich habe mich falsch ausgedrückt.
Ich suche wirklich Theorien (aus der Literatur) mit denen ich das untermauern kann. Beispielsweise sowas wie die Arbeitsnachfragetheorie etc.
Hat noch jemand Ideen?