Hallihallo alle Zusammen!

Ich hab da mal eine generelle Frage. Meine Mission ist die Erstellung einer wissenschaftlichen Arbeit mit dem Fokus der Personalkostenoptimierung im Handel. Es geht dabei nicht um eine allumfassende Behandlung aller relevanten Faktoren, da dies nicht Ziel ist. Ziel ist die Befassung mit den Faktoren die in diesem Zusammenhang den meisten "Sinn" ergeben.

Meine ersten Angelpunkte, die ich hierbei heraus selektiert habe sind:

- Optimierung auf Basis arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Optimierung auf Basis entgeltmäßiger Maßnahmen
- Optimierung auf Basis der Personalbedarfsplanung
- Optimierung auf Basis der Personaleinsatzplanung

Mir ist durchaus bewußt, dass ich hiermit das rad nicht neu erfinde, was ich auch nicht vor habe ;-).


Meine Frage die sich hieraus entwickelt ist:

1. Sind die o.g. Angelpunkte sinnvoll?
2. Hat jmd. (vielleicht auch aus praktischen und/oder theoretischen Erwägungen heraus) eine bessere/andere Idee zur besseren Klassifizierung/Einteilung?
3. Ist das o.g. vielleicht auch völliger "Bullshit" ;-)?


Danke, danke schon einmal im Voraus!

Viele Grüße