Hallo,
Ich habe eine Frage bezüglich des Ansatzes nach Heinen. Man stellt hierbei die Menschen und die Führung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Man analysiert zuerst die Ziele (also was soll erreicht werden); dann werden die Aufgabenbereiche systematisiert; Es werden Erklärungsmodelle untersucht und diese Erklärungsmodelle können genutzt werden um Entscheidungen zu treffen. Hätte hierfür jemand ein leichtes Beispiel?

MfG 123cba