Das Rollenspiel beim Assessment Center
Im Rollenspiel können die Bewerber beweisen, wie sie sich in der entsprechenden Position verhalten würden. Ein Mitarbeitergespräch kann genauso gegenstand des Rollenspiels sein wie ein Verkaufsgespräch.
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Assessment Center – Typische Übungen und was sie testen
In einem Assessment Center werden die sozialen Kompetenzen mehrerer Bewerbung in verschiedenen Übungen getestet. Zentrales Element der Methode ist die Beobachtung und der direkte Vergleich mehrerer Bewerber.
