Studentenaustausch

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Praktika im Ausland sind sehr begehrt und dementsprechend gibt es in den meisten Ländern eine weit höhere Anzahl an Bewerbern als offene Stellen. Man sollte sich eine gezielte Bewerbungsstrategie zurechtlegen.

8 Tipps zur Bewerbung für ein Auslandspraktikum

1. Bei Tochtergesellschaften bewerben

Es ist sehr empfehlenswert, sich direkt bei den Tochtergesellschaften im Ausland zu bewerben, anstatt den Weg über die in Deutschland gelegene Zentrale zu wählen. So ist man weniger Konkurrenzdruck ausgesetzt und hat den direkten Draht zum zukünftigen Arbeitgeber. Durch die Sitemap von Websites der entsprechenden Unternehmen kommt man meist an die Adresse eines Ansprechpartners im Personalbereich der jeweiligen Zweigstelle und kann sich so direkt bewerben.

2. Lebenslauf mit internationaler Ausrichtung

Es ist vorteilhaft, wenn man in seinem Lebenslauf eine internationale Orientierung vorweisen kann, z. B. durch frühere Auslandspraktika oder Auslandsstudium bzw. durch die zukünftige Karriereplanung. Zumindest sollte man über ausreichende Englischkenntnisse verfügen, um sich im Office verständigen zu können. Das soll nicht heißen, dass man die Sprache perfekt beherrschen muss, schließlich ist es für die meisten Praktikanten auch ein Ziel, die Sprachkenntnisse zu verbessern.

3. Beweggründe für das Zielland des Praktikums spezifizieren

Man sollte sich eine Argumentation zurechtlegen, um schlüssig begründen zu können wieso man sich gerade für ein bestimmtes Land, eine Branche und das jeweilige Unternehmen interessiert.

Nehmen wir als Beispiel Singapur.

Standartantworten

Argumente wie "Internationale Erfahrung sammeln" oder "Sprachkenntnisse erweitern" werden am häufigsten genannt. Sie sind offensichtlich, plausibel, logisch und nachvollziehbar.

Bessere Argumente für das Zielland

Allerdings könnten diese Ziele genauso gut in vielen anderen Ländern erreicht werden. "Affinität zur asiatischen Kultur", "Asien die Zukunftsregion", "Hohes Wachstum in der Region" gehen schon eher in die richtige Richtung. "Singapur als Gateway in den Süd-Ost-asiatischen Raum", "Das asiatische Finanzzentrum", "Eine Chance die malaiisische, indische und chinesische Mentalität kennen zu lernen" oder auch "Singapur als Standort der meisten Süd-Ost-asiatischen Headquarters der Multinationals" sind Gründe, die sich direkt auf Singapur beziehen. In der Bewerbung empfiehlt es sich dann einige Singapur-spezifische Beweggründe zu erwähnen. Dies kann natürlich auch in Kombination mit regionalen oder internationalen Aspekten stehen.

4. Die Abschnitte des Anschreibens der Auslandsbewerbung

Das Anschreiben besteht, wie oft in Deutschland auch, in der Regel aus vier Abschnitten. Zunächst die Zusammenfassung über den akademischen Werdegang und anschließend der umfangreichste Abschnitt, wie die erworbenen Kenntnisse bzw. der eigene Background in die Aufgabenstellung der Position eingebracht werden können. Im folgenden Abschnitt sollte man sich auf die Firma bzw. die Abteilung beziehen. Zum Abschluss folgt dann die obligatorische Grußformel. Der Bezug des eigenen Studiums bzw. der entsprechenden Schwerpunkte zum Bereich des Praktikums sollte aufgezeigt werden.

5. Bewerbungsfristen beachten

Als Zeitrahmen für den Bewerbungsprozess genügen in der Regel 4 bis 6 Monate vor dem gewünschten Beginn. Außnahme sind hier Länder wie die USA, für welche die Visumsformalitäten sehr viel Zeit in Anspruch nehmen.

6. Die Form der Bewerbung

Zunächst reicht meist die Zusendung einer Kombination aus Anschreiben und Lebenslauf. Mittlerweile ist eine Bewerbung per E-Mail die Regel. Zeugnisse und Referenzen werden dann auf Verlangen nachgereicht.

7. Wie lange dauert die Bearbeitung

Die Bearbeitungszeit der Unterlagen dauert im Durchschnitt 2 bis maximal 4 Wochen, danach empfiehlt es sich nachzuhaken.

8. Vorstellungsgespräch per Telefoninterview

War man im ersten Schritt erfolgreich, schließt sich - aufgrund der Entfernung - meist ein Telefoninterview an. Die seltenere Alternative ist ein Interview in der Firmenzentrale in Deutschland. Es ist auch möglich, dass die schriftlichen Unterlagen als Entscheidungsgrundlage ausreichen.