Wer eine interessante Stellenanzeige liest und sich darauf bewerben will, möchte möglicherweise vorher etwas mehr über den Job erfahren. Umfassende Vorinformationen helfen dem Bewerber nicht nur, ein realistischeres Bild von der konkreten Tätigkeit zu gewinnen, sondern können auch für eine gelungene Bewerbung ausschlaggebend sein. Der Bewerber tut sich zuweilen schwer, mit den wenigen gegebenen Informationen eine gute Bewerbung zu schreiben. Deshalb lohnt sich ein wenig Recherche – wer mehr Informationen hat, kann in seinem Motivationsschreiben gezielt auf die Firma und die Stelle eingehen und dadurch punkten.
Die Firmenhomepage
Größere Firmen besitzen möglicherweise einen eigenen Internetauftritt. Diese lohnt es sich in jedem Fall anzusehen – der Bewerber erfährt hier beispielsweise wichtige Punkte über die Zielsetzung und Firmenethik des Arbeitgebers, die Größe und Ausbreitung des Unternehmens sowie mögliche Vernetzungen mit anderen Unternehmen. Solche Hintergrundinformationen können bei der Bewerbung auf einen Job entscheidend sein. Wenn Personalbeauftragte sehen, dass ein Bewerber sich gründlich mit dem Unternehmen befasst hat, gibt dieses Interesse vielleicht später den Ausschlag für den Erfolg der Bewerbung.
Vergleich mit anderen Stellenanzeigen
Auf den Firmenhomepages gibt es zuweilen zusätzlich auch eine eigene Rubrik mit freien Stellen – manchmal ist der Job hier dann etwas anders formuliert als in der Zeitungsanzeige, sodass der Bewerber weitere Informationen erhält. Wer sich inhaltlich über den ausgeschriebenen Job informieren möchte, kann sich auch Beschreibungen des Berufsbildes in ähnlichen Anzeigen anderer Firmen, beispielsweise in Internetjobbörsen, ansehen und vergleichen. Die beste Möglichkeit, etwas über einen bestimmten Job zu erfahren, ist jedoch der Anruf bei der inserierenden Firma.
Das Unternehmen selbst ist Informationsquelle
Wenn Unternehmen eine Stelle ausschreiben, ist in der Regel eine Kontaktperson für Bewerber angegeben, die weitere Auskünfte zur Stelle erteilt. Mit einem Anruf bei der Firma direkt kann der Bewerber gezielt Fragen zum Job stellen, erhält detailliertere Informationen über die konkrete Tätigkeit und zeigt dabei gleichzeitig persönlich Interesse. Ein direkter Kontakt vor der Bewerbung gibt dem Bewerber einen realistischen Einblick in die tatsächliche Aufgabe und ist bereits ein erster Schritt in der Kommunikation mit dem potenziellen Arbeitgeber. Wer es geschickt anstellt, bleibt dem Personalbeauftragten im Gedächtnis. In jedem Fall kann der Bewerber sich in seinem Bewerbungsschreiben und bei einem eventuellen Vorstellungsgespräch auf das Telefonat beziehen.

